"Que el aumento rija desde febrero es una mejora respecto de lo acordado el año anterior, cuando la suba se vio reflejada en los recibos de sueldo de marzo". “En esta ocasión la Municipalidad hace un esfuerzo para otorgar el aumento de sueldos desde febrero y de una sola vez, apostando a la recuperación del poder adquisitivo del salario y a dar muestras de reconocimiento al esfuerzo de los empleados municipales”, dijo Valenzuela.
Desde el municipio destacaron que llegaron también a un acuerdo con el Sindicato por otros beneficios para los empleados:
– Garantía salarial de $8500 de bolsillo. Apunta a mejorar los sueldos de las categorías inferiores por encima del 18 %, dando un haber mínimo municipal superior al salario mínimo vital y móvil ($8080). Más de 500 empleados de estas categorías recibirán un incremento adicional que mejorará su remuneración.
– Incremento de 378% promedio en bonificaciones por educación. Es un reconocimiento a la capacitación y el nivel educativo logrado por los empleados. La bonificación por título secundario sube de $117 a $500, la del título terciario de $155 a $800 y la de título universitario de $230 a $1000.
– Plus por terminalidad educativa. Se mantiene el estímulo de $500 por única vez para los trabajadores municipales que finalicen su educación secundaria. La misma Municipalidad es sede del Plan FinEs para facilitar el acceso.
En resumen, al aumento general de 18% se agrega el anticipo del cobro a febrero, la garantía salarial de $8500 para los sueldos más bajos y una suba considerable en la bonificación por título como reconocimiento a la capacitación. “Nos llena de alegría comunicar esta decisión que fortalece al equipo municipal, principal aliado de todo lo que hicimos y lo que vamos a hacer”, cerró Valenzuela.
